Дата: 01.06.2011 ср

Свежий номер: №20

Прием рекламы: № 21



Яндекс цитирования

Работа

5 шагов к преодолению разногласий
5 шагов к преодолению разногласий
Профессия — мама
Профессия — мама
Леди-босс. Почему никто не любит женщин-начальниц и чем они отличаются от мужчин?
Леди-босс. Почему никто не любит женщин-начальниц и чем они отличаются от мужчин?
   1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 57  >>   >>>

Опрос

Вы посадили картошку в этом году?
  • Да. Я всегда сажаю
  • В этом году посадили первый раз. Покупать нынче дорого
  • Нет. Мы лучше купим в магазине
  • Сажать негде


Популярные метки

23 февраля авто авто. город аксессуары антиквариат архитектура афиша банки безопасность беременность бизнес билеты бор бытовая техника ветераны власть выставки город дайвинг дача двери день победы дети долги дом дороги животные жилье жкх закон труде законы здоровье зоо зоопарк зубы интернет интерьер ипотека искус искусство история история города качество клещи кожа компьютеры кондиционер концерты коньяк косметология красота кредиты криминал культура курение курорт льготы мебель медицина метро музеи музыка налоги наследие наследство наука недвижимость образование обувь общепит овощи огород одежда окна олимпиада оружие отдых очки паводок пенсия питание пляжи подарки покупки почта права человека право православие праздники продукты путешествия развод распродажа ремонт рецепты сад сад-огород связь святыни скидки сми снегоход советы сон. похудение сотрудничество социалка спорт справка стихия стоматология страхование строительство театр телефоны техника транспорт туризм финансы фото чай школа шопинг экология экономия электроприборы

Главные советы безработным выпускникам

Лето – самый неблагоприятный период для поиска работы. Тем не менее именно летом тысячи выпускников сталкиваются с проблемой трудоустройства

Главные советы безработным выпускникам

Лозунг «Молодым везде у нас дорога», к сожалению, утратил свою актуальность, по крайней мере, на рынке труда. В прошедшие два года, то есть в кризис, компании стремились укомплектовать свой штат только самыми опытными и эффективными сотрудникам, поэтому молодых часто сокращали и редко брали на новые позиции. В итоге сейчас, когда экономика вроде бы входит в докризисное русло, среди безработных оказалось немало молодёжи с минимальным или вовсе нулевым опытом работы; а тут ещё и новоиспечённые выпускники. В общем, на рынке оказалось огромное количество молодых рабочих рук, однако число подходящих для них вакансий остаётся минимальным.

На конец апреля этого года молодёжь в возрасте до 25 лет составляла 23,7% в общей структуре безработицы в России. При этом, количество незанятых молодых в среднем в 2,5-2,7 раза больше, чем число безработных взрослых (30-49 лет); а их доля среди ровесников составляет около 45%.

Из тех, кто окончил (или окончит) вуз в этом году, найти работу удалось только 15%, тем временем пойти работать сразу после учёбы хотят аж 82% выпускников. Трудиться по специальности намерены 53% юных соискателей, 39% пойдут туда, куда возьмут, а 21% вообще уверены, что шансов устроиться на позицию по их специальности у них нет. Такие данные показал опрос, проведённый порталом Career.ru. Участники опроса также признались, что за время обучения вуз не помогал им в поиске работы (78%).

Интересно, что при явном пессимизме по поводу шансов на трудоустройство, выпускники сохраняют оптимизм касательно своих будущих зарплат. Так, москвичи рассчитывают получать 29,6 тыс. руб. на первом же рабочем месте, петербуржцы – 23,2 тыс. руб., жители других регионов – 16,3 тыс. руб. (хотя среднемесячная заработная плата по России на апрель составляла 22 559 рублей). Причём в среднем зарплатные ожидания выпускников ещё снизились за предкризисные и кризисные годы примерно в полтора раза, согласно данным портала Superjob.ru. И всё равно их уровень мало соответствует реальности:

– Лучше всего задвинуть подальше гордость и зарплатные ожидания и устроиться стажером, – считает Евгения Шатилова, руководитель сайта Rabota.ru.

И опыт выпускников подтверждает эту рекомендацию: согласно опросу, 50% молодых специалистов получали на первой работе меньше, чем рассчитывали.

– Если же поработать 1-3 месяца стажёром, то есть бесплатно либо за минимальные деньги, вы приобретёте реальный «полевой» опыт и первую запись в резюме. Дальше с этой записью вы можете выходить на рынок с куда более высокими шансами на трудоустройство, нежели с одним только дипломом, либо проситься в штат в ту компанию, где вы стажировались, – продолжает свои рекомендации Евгения Шатилова. – Впрочем, если результатами вашей стажировки работодатель будет доволен, то он вам сам предложит остаться.

Красный диплом и статус оконченного вуза вряд ли убедят работодателя в вашей высокой «стоимости». Опять же, за время кризиса компании научились строго экономить средства на штат, и претензии на высокую зарплату только из-за «корочки», как минимум, не волнуют кадровиков, а в худшем случае могут их раздражать. Так что на собеседовании не стоит выказывать рекрутеру чрезмерной уверенности в самом себе.

– Надо подавать себя, как умного и талантливого специалиста, который еще честно нигде не работал, но горит желанием всему научиться, – говорит Шатилова. – Который, тем не менее, адекватно оценивает свою рыночную стоимость и готов наращивать ее постепенно (а не открывает дверь с ноги и не требует с порога 40 000 «чистыми», ссылаясь на диплом МГУ, как это бывало до кризиса). То есть здесь главное – адекватная самооценка. Да – нет опыта. Но. Есть теоретические знания и готовность учиться, учиться и учиться применять их на практике. Слушаться своего начальника, внимать и впитывать и с тщанием выполнять любые задания.

Самыми доступными отраслями для молодёжи сейчас являются ритейл, страхование и производство, констатирует Шатилова. Гораздо менее радушно встречают выпускников в IT, финансах и юриспруденции.

– В компаниях с массовым набором (в ритейле, например), вас готовы всему научить, лишь бы только вы были готовы учиться и много работать. Огромное количество крупных компаний имеет специальные программы по развитию молодых специалистов. А вот там, где одних горящих глаз мало – в финансах, например, – ваш возраст и отсутствие опыта – это огромный минус. Особенно это характерно для малого и среднего бизнеса – они просто не могут себе позволить тратить время на обучение молодежи.

В общем, тем, кто планирует попасть на работу прямо с порога «альма-матер», стоит обратить внимание на мелкие вакансии в крупных компаниях. Что же касается школьников, намеренных поступать в вуз в этом году и пока не решившим, какой специальности обучаться, они могут не переживать за своё карьерное будущее, считает Евгения Шатилова.

– С учетом того, что в ближайшее время нас ждёт колоссальная демографическая яма, через 5-8 лет работодатели будут драться за выпускников вузов. Так что идите, куда душа лежит – работа найдется.

(Антонина Михайлова, www.aif.ru)



Добавить комментарий

Имя:
E-Mail:
Проверочный код:
Введите код c картинки:
Сообщение:
Новости
Статьи
О газете
Архив номеров
Доставка
Афиша
Конкурсы
Справочник