Дата: 05.04.2011 вт

Свежий номер: №12

Прием рекламы: № 13



Яндекс цитирования

Работа

Как заставить коллег проникнуться вашей идеей
Как заставить коллег проникнуться вашей идеей
Кому положена компенсация при сокращении?
Кому положена компенсация при сокращении?
Семейный бизнес
Семейный бизнес
   1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 49  >>   >>>

Опрос

Тепло ли у вас дома?
  • Да, жаловаться на не что
  • Когда как. Иногда очень жарко, иногда - мерзнем.
  • У нас автономное отопление. Как хотим, так и регулируем.
  • Холодно, но мы воспринимем это как закаливание.
  • Куплю обогреватель, и проблемы решатся


Популярные метки

23 февраля авто авто. город аксессуары антиквариат архитектура афиша банки безопасность беременность бизнес билеты бор бытовая техника ветераны власть выставки город дайвинг дача двери день победы дети долги дом дороги животные жилье жкх закон труде законы здоровье зоо зоопарк зубы интернет интерьер ипотека искус искусство история история города качество клещи кожа компьютеры кондиционер концерты коньяк косметология красота кредиты криминал культура курение курорт льготы мебель медицина метро музеи музыка налоги наследие наследство наука недвижимость образование обувь общепит овощи огород одежда окна олимпиада оружие отдых очки паводок пенсия питание пляжи подарки покупки почта права человека право православие праздники продукты путешествия развод распродажа ремонт рецепты сад сад-огород связь святыни скидки сми снегоход советы сон. похудение сотрудничество социалка спорт справка стихия стоматология страхование строительство театр телефоны техника транспорт туризм финансы фото чай школа шопинг экология экономия электроприборы

Когда работодатель в праве вам НЕ платить?

Разобраться в трудных жизненных ситуациях нашим читателям помогает юрист аналитического агентства «Инвесткафе» Дмитрий Шилов

Когда работодатель в праве вам НЕ платить?

Зарплата «по-чёрному»

 — Некоторое время я работал в фирме, где получал зарплату «в черном конверте». Меня это устраивало, так как был пенсионером МВД. Но вот вышел закон о возможности получать дополнительную пенсию за время, проработанное на гражданке, но не менее 5 лет. Как мне теперь подтвердить в ПФР мой стаж в этой фирме?
Михаил Храмов

Дмитрий Шилов: — Боюсь, в рассматриваемой ситуации это осуществить маловероятно, так как работодатель не отчислял за вас как за работника средства во внебюджетные фонды социального назначения и не совершал налоговые отчисления. Ваш стаж можно будет подтвердить, только если работодатель признает факт трудовых отношений с вами в указанный период времени и осуществит (уплатит) за вас вышеуказанные выплаты. Следует отметить, что за уклонение от уплаты налоговых и социальных платежей предусмотрена уголовная ответственность, так что руководство фирмы вряд ли согласиться на такой шаг. Доказать факт трудовых отношений будет крайне сложно.

— У нас на предприятии ежегодно за три месяца до Нового года выдают уведомления с предоставлением рабочих мест, на случай, если должности будут сокращены — а в конце года заключают с нами новый договор. Законны ли данные действия? Ведь так нам не начисляется коэффициент к заработной плате за работу на предприятии в течение длительного срока.
Олег Шикула

Д.Ш.: — Заключение срочного договора с работником может осуществляться только в ограниченных законом случаях. Такие случаи установлены статьей 59 Трудового кодекса РФ. Причем, даже если ваша работа и подпадает под установленные законодательством случаи заключения срочного трудового договора, перезаключение срочного трудового договора на каждый новый календарный год является нарушением трудового законодательства, так как ваши отношения с работодателем фактически носят длительный характер (установлены на неопределенный срок). Действия работодателя нарушают ваши трудовые права. Хочу отметить, что именно такие неправомерные действия работодателя и направлены, в частности, на то, чтобы не выплачивать работникам-срочникам упомянутую вами надбавку (коэффициент) к заработной плате за продолжительность работы на предприятии. Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Жизнь после увольнения

— Работала в образовательном учреждении, там же попала под сокращение. Сейчас получаю сохраненный на период трудоустройства средний заработок. В декабре всем учителям учреждения повысили оклады (тарифные ставки). Мне, как сокращенному работнику, должны проиндексировать сохраненный средний заработок или нет?
Татьяна

Д. Ш.: — Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, но только по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также, другие случаи выплаты выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором, эти же документы устанавливают повышенные размеры выходных пособий.

В вашей ситуации, полагаю, вы не имеете права на индексацию указанных выплат, которые осуществляет вам бывший работодатель в результате сокращения. Ведь трудовые отношения были прекращены в день вашего увольнения, а указанные выплаты рассчитываются из среднего месячного заработка, который был у вас ДО момента увольнения. Исключение — если трудовым либо коллективным договором установлены повышенные размеры таких выплат.

— Работал в частной проектной фирме 2 года. Есть копия моей трудовой и справка 2НДФЛ (на тот период — за 8 месяцев). После увольнения по собственному желанию мне выдали трудовую со стажем 4 месяца вместо 2-х лет. Начальница игнорирует мои претензии. Куда можно обратиться за помощью?
Дмитрий Арнаут

Д.Ш.: — В вашей ситуации рекомендовал бы вам обратиться в суд. Причем для суда необходимо представить трудовой договор, справку 2НДФЛ, трудовую книжку. В качестве подтверждения трудовых отношений с работодателем вы можете привлечь свидетелей, которые подтвердят, что вы работали у работодателя в оспариваемый период. Также доказательствами наличия трудовых отношений может служить уплата за вас работодателем пенсионных отчислений (обратитесь в ПФР по месту жительства за соответствующей справкой), доверенности, выданные вам работодателем в оспариваемый период, завизированные вами проектные и прочие документы, созданные в оспариваемый период.

(www.aif.ru)



Добавить комментарий

Имя:
E-Mail:
Проверочный код:
Введите код c картинки:
Сообщение:
Новости
Статьи
О газете
Архив номеров
Доставка
Афиша
Конкурсы
Справочник