Дата: 11.10.2013 пт

Свежий номер: №38

Прием рекламы: №39



Яндекс цитирования

Работа

Два технолога, семь юристов: на какие специальности есть спрос у работодателей?
Два технолога, семь юристов: на какие специальности есть спрос у работодателей?
Поменять профессию: с чего начать и надо ли снова учиться
Поменять профессию: с чего начать и надо ли снова учиться
Безработных — в регионы! «Компенсация» за переезд начинается от 100 тыс. руб.
Безработных — в регионы! «Компенсация» за переезд начинается от 100 тыс. руб.
   1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 71  >>   >>>

Опрос

Что вы ждёте от электронных билетов?

  • Не надо будет искать мелочь по карманам

  • Можно будет проехать «зайцем»

  • Давки у считывающих устройств

  • Мне всё равно



Популярные метки

23 февраля авто авто. город аксессуары антиквариат архитектура афиша банки безопасность беременность бизнес билеты бор бытовая техника ветераны власть выставки город дайвинг дача двери день победы дети долги дом дороги животные жилье жкх закон труде законы здоровье зоо зоопарк зубы интернет интерьер ипотека искус искусство история история города качество клещи кожа компьютеры кондиционер концерты коньяк косметология красота кредиты криминал культура курение курорт лицензия льготы мебель медицина метро музеи музыка налоги наследие наследство наука недвижимость образование обувь общепит овощи огород одежда окна олимпиада оружие отдых очки паводок пенсия питание пляжи подарки покупки почта права человека право православие праздники продукты путешествия развод разрешение распродажа ремонт рецепты сад сад-огород садовод связь святыни скидки сми снегоход советы сон. похудение сотрудничество социалка спорт справка стихия стоматология страхование строительство такси театр телефоны техника транспорт туризм финансы фото чай школа шопинг экология экономия электроприборы

Пробить стеклянный потолок

Новые возможности для руководителей среднего и высшего звена открывают только стартапы

Пробить стеклянный потолок

89% менеджеров в России готовы уйти в стартап-проекты, выяснили специалисты рекрутинговой компании Antal Russia. Если раньше российских работников интересовали только деньги, причем здесь и сейчас, то теперь вперед вышли перспектива и возможность решать интересные задачи.

Рекрутинговая компания Antal Russia провела исследование, согласно которому 67% менеджеров уже помогали стартовать российским компаниям, а 89% готовы заниматься этим и сейчас. По мнению специалистов, сейчас на рынке труда основным мотивирующим фактором для соискателей становятся сложные, но интересные задачи. 72% готовы ради самореализации пойти даже на определенные риски — например, невысокий доход на начальном этапе.

Среди других факторов, привлекающих профессионалов в развивающиеся сферы, — возможность строить компанию или функцию с нуля, такая перспектива привлекает 70% респондентов. 58% специалистов стремятся в подобные проекты из-за большей свободы в принятии решений.

Потенциально высокая зарплата на новом месте заинтересовала только 44% опрошенных. Однако, по мнению специалистов, это говорит не о том, что деньги людям не нужны, а только о том, что они готовы их подождать. «Переходя в стартап, люди понимают, что на первой стадии заработки вряд ли будут высокими. Месяцы уйдут только на то, чтобы сравняться с прежней зарплатой. Но это залог на будущее: если проект получит раскрутку, а ты окажешься в числе тех, кто стоял у истоков, то уровень дохода вырастет в разы», — поясняет бизнес-тренер Леонид Зубков.

Главное — карьерный рывок

Другие причины, которые упоминались респондентами как основные мотиваторы при переходе на работу в начинающийся проект, — быстрый профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности и потенциально более высокий уровень дохода.

По мнению старшего менеджера рекрутинговой компании Antal Russia Веры Филатовой, чаще всего в новые компании переходят те, кто уже добился максимума на прежнем месте работы. «По моим наблюдениям, профессионалы, которые достигли стеклянного потолка в своей карьере в крупных компаниях, более других склонны к переходу в стартап-бизнес. Зачастую именно этот переход позволяет им совершить карьерный рывок, раскрыть не только профессиональные, но и управленческие качества», — говорит Вера Филатова.

«Это как раз тот случай, когда „от добра ищут“. Только смелый и амбициозный работник решится на такой переход, понимая все возможные препятствия и ставя перед собой новые задачи», — соглашается с ней Леонид Зубков.

Пугает бизнес-структура и работа на дому

Среди аргументов, которые респонденты выдвигали против перехода в стартующие проекты, — невысокий доход, неустоявшаяся бизнес-структура и недостаточная известность компании и продукта на рынке, необходимость работать из дома в некоторых случаях.

«В стартующем бизнесе нередко возникают ситуации, когда работать приходится в полевых условиях. Работников пугает, что временные трудности могут превратиться в постоянные. Но это издержки любого нового проекта, и, если вы решились на такой шаг, надо быть готовым ко всему», — говорит Леонид Зубков.

Цифры

72% менеджеров готовы пойти на риск ради решения новых задач в стартующих проектах
67% опрошенных уже принимали участие в развитии бизнеса
58% респондентов стремятся в новые проекты ради свободы принятия решений
44% российских менеджеров уходят в новое дело ради высокой зарплаты

(Яна Прямилова, www.trud.ru)

Нравится