Дата: 20.03.2014 чт

Свежий номер: №10

Прием рекламы: №11



Яндекс цитирования

Работа

Два технолога, семь юристов: на какие специальности есть спрос у работодателей?
Два технолога, семь юристов: на какие специальности есть спрос у работодателей?
Поменять профессию: с чего начать и надо ли снова учиться
Поменять профессию: с чего начать и надо ли снова учиться
Безработных — в регионы! «Компенсация» за переезд начинается от 100 тыс. руб.
Безработных — в регионы! «Компенсация» за переезд начинается от 100 тыс. руб.
   1  2  3  4  5  6  7  8  9 ... 71  >>   >>>

Опрос

Что вы ждёте от электронных билетов?

  • Не надо будет искать мелочь по карманам

  • Можно будет проехать «зайцем»

  • Давки у считывающих устройств

  • Мне всё равно



Популярные метки

23 февраля авто авто. город аксессуары антиквариат архитектура афиша банки безопасность беременность бизнес билеты бор бытовая техника ветераны власть выставки город дайвинг дача двери день победы дети долги дом дороги животные жилье жкх закон труде законы здоровье зоо зоопарк зубы интернет интерьер ипотека искус искусство история история города качество клещи кожа компьютеры кондиционер концерты коньяк косметология красота кредиты криминал культура курение курорт лицензия льготы мебель медицина метро музеи музыка налоги наследие наследство наука недвижимость образование обувь общепит овощи огород одежда окна олимпиада оружие отдых очки паводок пенсия питание пляжи подарки покупки почта права человека право православие праздники продукты путешествия развод разрешение распродажа ремонт рецепты сад сад-огород садовод связь святыни скидки сми снегоход советы сон. похудение сотрудничество социалка спорт справка стихия стоматология страхование строительство такси театр телефоны техника транспорт туризм финансы фото чай школа шопинг экология экономия электроприборы

«Завтраки» вместо зарплаты, или Кто поможет найти управу на начальника-обманщика

Мы попросили экспертов в области трудового права ответить на самые частые вопросы наших читателей

«Завтраки» вместо зарплаты, или Кто поможет найти управу на начальника-обманщика

Заплатят целиком и полностью!

— Нам несколько месяцев платят не всю зарплату, каждый раз с опозданием на неделю. Директор говорит, что закона не нарушает ведь большую часть зарплаты отдаёт. Неужели это правда и на него нет управы?
О. Петрова, Липецкая обл.

В Минздравсоцразвития нам пояснили, что в этом случае у работника есть все основания для обращения в территориальную госинспекцию труда или в суд! Трудовым кодексом установлена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты или выплаты её не в полном объёме (ст. 236). После таких прецедентов работодатель обязан (!) начислить зарплату с компенсацией: не ниже одной трёхсотой ставки рефинансирования ЦБ (сейчас она 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта).

Кроме того, за такие нарушения должностным лицам грозит штраф, приостановление деятельности (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). А за частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителям организации, работодателю грозит ответственность по Уголовному кодексу (ст. 145.1) от штрафа в размере до 120 тыс. руб. до лишения права занимать определённые должности и даже лишения свободы на срок до 1 года.

На увольнение не соглашайтесь!

— Нахожусь на больничном. Позвонили с работы и сказали, что на время моей болезни нужно принять на моё место другого человека. Но для этого требуют, чтобы я написала заявление об увольнении. Обещают, что, когда поправлюсь, примут меня обратно и оплатят больничный. Что мне делать? Можно ли им верить?
М. Яковлева, Пермь

Отвечает Юрий Пелешенко, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения юридического факультета АТиСО:

— Совет здесь может быть только один — не соглашайтесь писать заявление об увольнении!

Такие обещания звучат как попытка начальства ввести работника в заблуждение. Ведь на период временной нетрудоспособности одного работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору, не увольняя первого. Такая практика закреплена в Трудовом кодексе (ТК) РФ (ч. 1 ст. 59), когда трудовой договор заключается с новым сотрудником на определённый срок — на время исполнения им обязанностей отсутствующего работника. За вами же в это время согласно трудовому законодательству место работы сохраняется.

Одновременно обращаю ваше внимание на то, что ТК защищает работников от увольнения в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81). То есть во время нахождения на больничном вы можете уволиться только по собственному желанию — чего от вас и хотят добиться.

Блиц

На вопросы о правилах выплаты зарплаты отвечает Елена Крючкова, эксперт Центра социально-трудовых прав.

По ставке платят 4 тыс. руб. Почему? Ведь это меньше минимальной зарплаты!

— Зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда — МРОТа (ст. 133 ТК РФ). С 1.06.2011 г. он равен 4611 руб., до этого — 4330 руб. Но налог на доходы физлиц (13%), который работодатель уплачивает со всех зарплат, тоже может входить в МРОТ. Так что вам обязаны установить заработок не меньше 4611 руб., но на руки при этом работник получит 4011,6 руб. (т. е. минус 13%).

Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной, её перечисляют только в понедельник вечером. Это правильно? А могут ли не разбивать зарплату на аванс и платить всё целиком?

— Зарплата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, то есть аванс обязателен. Конкретный день устанавливается внутрикорпоративными документами. При совпадении этого дня с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне (ст. 136 ТК РФ).

Часто получается, что при начислении зарплаты на карточку работодатель передаёт документы в банк в пятницу, а банк перечисляет зарплату только в понедельник. Вроде работодатель закон не нарушил. Тем не менее, на наш взгляд, такие обстоятельства не снимают с него ответственность за просрочку. Ведь именно работодатель по закону обязан обеспечить своевременное получение заработной платы работником и предусмотреть такие обстоятельства, как медленная работа банка.

(www.aif.ru)

 

 

Нравится